“小智，活力帮我做一杯金桔柠檬茶。中国战队”

在上海创智学院常识性具身决策实验室，调研研究人员通过语音指令唤醒智能机器人。行所学院接到指令后，培养“小智”迅速启动决策系统，科创科创精准完成拿杯、边形按压果汁、上海封口及出杯等一系列动作，公里短短数秒内，活力一杯清香四溢的中国战队金桔柠檬茶便制作完成。

这杯看似简单的调研饮品背后，依托的行所学院是一套复杂的“认知-决策系统”。据研究人员介绍，培养支撑“小智”高效运作的科创科创是大规模的具身知识图谱与具身决策大模型。

打破传统：构建“研创学”一体化生态

作为这杯奶茶的“出品方”，上海创智学院本身便极具创新色彩。自2024年9月成立以来，学院致力于打破传统教育框架束缚，探索教育、科技、人才一体化机制，以灵活、大胆且前瞻的方式，构建起完善的“研创学”一体化创新生态体系。

不拘一格：从“六边形战士”到“六边形战队”

在人工智能时代，人才选拔与培养模式面临全新挑战。上海创智学院对人才的定义“不拘一格”。

“偏才、奇才、怪才，我们都要。学院通过实战遴选，在解决真实问题中鉴别学生的创新勇气与能力。”

上海创智学院党委书记、常务副院长丁晓东指出，学院不再单纯追求面面俱到的“六边形战士”，而是更加鼓励特质鲜明的个体组队协作，各展所长，让创新覆盖更广泛的领域。这意味着，即使不是全能的“六边形战士”，也能通过团队协作组成强大的“六边形战队”，投身于火热的科创一线。

师生合伙人：平均年龄36岁的实战型导师团

人工智能是年轻人的事业，也是年轻人的前沿领域。上海创智学院汇聚了一批以年轻活跃、影响力导向、充满激情为特征的实战型导师团队，平均年龄仅为36岁。

在这里，“师生合伙人”成为常态。老师扮演学生的“合伙人”，学生则成为老师的“共创人”。学院全时导师邱锡鹏表示：“我们与学生亦师亦友，既授业解惑，也主动贴近年轻群体，借鉴他们的新视角。”

价值转化：孵化高估值企业，定义成长新路径

为适应前沿研究需求，上海创智学院构建了“研创型人才”全过程全方位培育支持体系，打造了集前沿研究、工程化训练、价值创造于一体的人才培养阵地。

截至目前，学院已成功孵化26家高估值师生企业，整体估值突破40亿元。

从不可能到可能，从可能到价值，从价值到普惠。这所既青睐“六边形战士”，也包容“偏才怪才”的新型学院，正以独特的模式重新定义AI人才的成长路径。

责任编辑：贾京京 UN989