女护士与“银行男子”开房，被医院认为涉嫌卖淫开除；法院：可能是恋人行为，赔偿11万余元-华贸商城资讯网

广西贺州一医院女护士因与“银行男子”开房聊天记录被匿名举报，银行男子医院据此认定其涉嫌非法性交易并予以开除。女护近日，士开涉嫌贺州市中级人民法院作出终审判决，房被法院认定医院解除劳动关系违法，医院元需赔偿该护士11.7万余元。卖淫

举报：匿名信曝光聊天记录，开除医院未报警

2026年3月31日，恋人中国裁判文书网公布的赔偿一份民事判决书显示，此案一审由广西贺州市平桂区法院审理。银行男子

中国裁判文书网公布的女护判决书截图

判决书载明，涉事女子马晓莲（化名），士开涉嫌32岁，房被法院原系贺州某医院神经外科护士。医院元

法院查明，卖淫马晓莲于2013年7月入职该医院，双方签订有劳动合同。2025年5月21日，医院收到匿名举报，举报人附上了马晓莲与案外人“桂林银行黄某”的微信聊天记录。

聊天内容显示，黄某邀请马晓莲开房，马晓莲回复“转钱给我，就可以”，随后黄某转账。马晓莲又称“我没钱了，等会再给我500哦，我现在去开房”，并接收了后续转账。

医院方面表示，收到上述聊天记录后，出于维护医院声誉及个人名声的考虑，未向公安机关报案。

开除：工会复函无异议，医院单方解除劳动关系

2025年6月12日，医院人力资源部向工会发出《关于拟解除马晓莲劳动关系的通知函》。函中指出，马晓莲存在生活作风不正当失德行为，且涉嫌非法性交易。经部门负责人两次谈话核实，确认其严重违反法律法规及医院规章制度。

医院依据《医务人员职业道德准则（2025年版）》第三条关于严肃查处失德行为的规定，以及《职工奖惩管理制度》，决定解除与马晓莲的劳动关系。

同年6月16日，医院工会复函表示：“经审议，基于已核实情况，工会认为医院拟解除劳动关系的决定事实基本清楚，程序合法，适用法律法规及规章制度准确，工会无异议。”同日，医院向马晓莲发出《终止劳动合同通知书》。此时，马晓莲在该医院工作时长为11年11个月。

医院认为女护士涉嫌非法性交易严重违反法律法规，工会复函后她被开除资料配图图文无关

起诉：仲裁裁决赔偿11.7万，医院不服提起诉讼

2025年7月21日，马晓莲向贺州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院支付违法解除劳动合同赔偿金约16.88万元，以及2025年6月1日至16日的工资5171.79元等。

2025年8月15日，仲裁委裁决医院支付马晓莲违法解除劳动合同赔偿金11.7万余元，并出具解除劳动合同证明、办理档案及社保转移手续。

医院不服仲裁裁决，向平桂区法院提起诉讼，主张无需支付赔偿金。

法院审理认为，本案争议焦点在于医院是否构成违法解除劳动合同。
1. 执法权问题：医院无认定非法性交易的执法权。马晓莲的行为未经公安机关治安处罚，医院单方主张其存在非法性交易，法院不予采信。
2. 行为定性：微信聊天涉及开房及金钱往来，不能直接等同于非法性交易，亦可能是恋人间的正常互动。
3. 规章制度适用：马晓莲未被追究刑事或治安责任，其私人生活未对医院声誉造成实质影响，不构成严重违反用人单位规章制度。

据此，法院一审判决医院支付马晓莲违法解除劳动合同赔偿金11.7万余元。

终审：二审维持原判，强调举证责任

一审判决后，医院再次上诉至贺州市中级法院，请求撤销原判。

医院上诉称，聊天记录显示马晓莲在职期间为获取报酬与他人进行非法性交易，涉嫌卖淫。医院虽未报警，但不能否认其违法事实。马晓莲的行为已违背社会公序良俗及医务人员职业道德，医院解除合同旨在防止不良影响扩大，程序合法、理由充分。

庭审中，马晓莲辩称：
1. 证据不足：聊天记录仅为私人对话片段，内容模糊，无其他证据佐证。根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位单方解除需承担严格举证责任。医院未报警且无有权机关认定，属主观臆测。
2. 未损害声誉：医院声称行为影响声誉，但未提供实际受损证据。私人聊天与职务行为无关，未影响医院经营。
3. 逻辑矛盾：医院称“未报警是为保护声誉”，若确有违法，依法应移送公安；未报警恰恰说明指控无实质依据。
4. 隐私边界：医院混淆私人生活与职务行为，无权对员工私人生活进行道德审判。

贺州市中级法院审理认为，医院提供的微信聊天记录不足以证明存在非法性交易，马晓莲辩称系恋爱关系，从聊天内容看具有合理性。医院虽称经谈话核实其生活作风问题，但未提供相应证据。因医院未能提供充足证据证明马晓莲存在法定可单方解除劳动合同的情形，一审认定违法解除并无不当。

2026年3月27日，贺州市中级法院终审宣判：驳回上诉，维持原判。