职场中，上海索赔司解你是员工又矮又丑否曾在微信群里“吐槽”过同事？

请注意，这种行为的微信万元风险

可能远超你的想象

在微信群内辱骂同事

不仅面临被辞退的风险

还可能承担法律责任

案件回顾：微信群内恶语相向，遭公司辞退

翟某于2022年7月7日入职上海某公司，群骂群聊担任数据开发岗位。同事退后同合

2024年10月25日20时31分，动合翟某在微信群聊中@刘某，被辞并发送了多条侮辱性言论：

• “@刘某 CNM，公司公开这就是法院法你做的需求文档，口径，中辱关联方式都没有……”
• “@刘某 CNM，骂影跟你沟通一个排序问题，响恶跟我扯一堆不相关的除劳东西……”
• “@刘某 CNM，你不是上海索赔司解喜欢开人吗？把老子也开了吧……”
• “自己也不反省一下。以为自己他妈的员工又矮又丑高人一等。智商，情商超群，高人一等。 其实就是一个又矮又丑的X子”

2024年10月28日，公司向翟某发出《纪律处罚通知书》，认定其存在对公司其他员工进行恐吓、诽谤、人身攻击、敲诈、恶意中伤等违纪行为，造成恶劣影响。上述行为违反了《员工手册》第十一章第11.1.7条关于“严重损害公司其他员工利益的行为”的规定。经公司决定，给予翟某辞退处分。

同日，公司依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，向翟某发出《解除劳动合同通知书》，通知其自2024年10月28日起解除劳动合同。

翟某认为其违规行为未达到严重程度，且主张《员工手册》未事前告知，因此要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金共计90,287.45元。

法院判决：公开群聊辱骂影响恶劣，解除合法

法院审理认为，用人单位与劳动者应当依法依约各自履行自己的义务，当事人应当就自己的主张举证证明。

本案争议焦点在于翟某在微信群聊中的不当言论。法院指出：

1. 制度依据明确：公司《员工手册》及《员工纪律管理制度》对翟某的此类行为有明确的处理规定。公司据此解除劳动合同，并无不当。
2. 制度已送达：翟某辩称未打开上述文件，但公司提供的证据足以证明相关文件已发布在钉盘并通过邮箱发送给翟某。翟某主张不知晓上述文件，法院难以采信。
3. 公序良俗与影响：从公序良俗角度考量，该群聊涉及多人，翟某所使用的文字具有极强的侮辱性。在公开群聊中如此发泄情绪、辱骂对方，影响确实比较恶劣。

综上，公司因翟某违反《员工手册》相关条款，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定解除与翟某的劳动合同，并无不妥。

故法院判决：翟某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，不予支持。

警示：因辱骂同事被处罚的案例屡见不鲜

因辱骂同事而受到处罚甚至开除的案例，在职场中并不少见：

案例一：朋友圈发泄不满，被撤职降级

教育公司人事主管华某申请请假返乡过年未获批，遂在朋友圈发布带有辱骂性质的图文以发泄不满。公司认定其言论造成不良影响，免去其代理主管岗位，降为人事专员并停发岗位补贴。

华某不服，先后申请劳动仲裁、起诉维权，主张员工手册制定程序违法、言论并无不当。仲裁与一审、二审法院均驳回其诉求。法院指出，华某朋友圈辱骂内容超出公众容忍底线，且手册由其参与编制，公司依规调岗处罚合理。

案例二：办公室当众辱骂女同事，被辞退

沈阳一名技术专家金某，在办公室当众辱骂女同事，大喊“你太骚了”“人品有问题”。女同事遭受心理创伤，需专业疏导。公司认定其严重违纪，依规辞退金某。

金某不服，索赔近47万赔偿金，辩称“骚”是《离骚》这类文学体裁，是他人理解有误。案件历经仲裁、一审、二审。法院查明监控、证人、心理测评等完整证据，指出办公场合当众用该词汇侮辱女性，违背公序良俗，行为已严重违反规章制度。最终两审均认定公司解除劳动关系合法，驳回金某全部诉求。

案例三：多次在微信群辱骂下属致其抑郁，被判道歉赔偿

北京某公司法定代表人王某，因怀疑副总黄某泄露自己行程，在无实质证据的前提下，于公司例会及多个工作微信群多次辱骂对方，称其“内鬼、叛徒、汉奸”，带动他人跟风诋毁。黄某不堪压力当场割颈自证，后续确诊重度抑郁，遂起诉维权。

东城法院审理认定，工作群受众广泛，王某无依据公开诋毁，侵害黄某名誉权。判决王某在涉事全部微信群公开赔礼道歉，消除不良影响，同时赔付医疗费2173.43元、精神损害抚慰金3000元。

编辑点评

肆意辱骂、人身攻击他人，包括在网络上公开诋毁，既违背公序良俗，也可能违反企业规章制度，更有触犯法律的风险。

职场矛盾在所难免，一时情绪失控出言伤人，只会让自己自食恶果。遇事保持克制，理性沟通，文明表达诉求，才是维护自身权益的正确方式。

来源：申工社
编辑：成嘉怡
审核：毛迪 王晨郁
校对：彭申蕾